仕事をする上では、上司の性格を知っておくことは必要です。上司の性格に合わないことをやってしまうと、評価を落とすこともあります。
例えば、私が以前いた会社の役員Ａさんは、時間に厳しい方でした。社員のＢさんがＡさんと一緒に海外出張へ行ったときのことです。
Ｂさんは集合場所のホテルロビーに５分前に到着しました。すると、役員のＡさんは不機嫌な顔をしているのです。そして、「遅い」と言います。
Ｂさんは集合場所へ５分前に着いているのです。でも、時間をきっちりと守る役員Ａさんからすると１０分前には来ないとダメなのです（笑）。
極端な例のように思われるかもしれませんが、時間に正確な上司だったら、それよりも早く行く気構えがいるんですね（笑）。
また、同じ会社なのですが、そこの社長は座った椅子を出しっぱなしにするのをとても嫌っていました。
出しっぱなしというのは、椅子を引いたままにしておくということですね。机から離れた状態にしておくことです。
聞いたところによると、出しっぱなしにした椅子を見ると烈火のごとく怒り、「ここに座っていたのは誰だ！」と大声を出していたとか。
まぁ、こうした上司特有の性格といいますか、こだわるところはあるものです。
それを知っておかないと、自分はたいして悪いことをしていないと思っていても、えらい評価を下げることがあります。
上司がどのような性格か、「何にこだわる人なのか」を冷静に見てください。
例えば、私が以前いた会社の役員Ａさんは、時間に厳しい方でした。社員のＢさんがＡさんと一緒に海外出張へ行ったときのことです。
Ｂさんは集合場所のホテルロビーに５分前に到着しました。すると、役員のＡさんは不機嫌な顔をしているのです。そして、「遅い」と言います。
Ｂさんは集合場所へ５分前に着いているのです。でも、時間をきっちりと守る役員Ａさんからすると１０分前には来ないとダメなのです（笑）。
極端な例のように思われるかもしれませんが、時間に正確な上司だったら、それよりも早く行く気構えがいるんですね（笑）。
また、同じ会社なのですが、そこの社長は座った椅子を出しっぱなしにするのをとても嫌っていました。
出しっぱなしというのは、椅子を引いたままにしておくということですね。机から離れた状態にしておくことです。
聞いたところによると、出しっぱなしにした椅子を見ると烈火のごとく怒り、「ここに座っていたのは誰だ！」と大声を出していたとか。
まぁ、こうした上司特有の性格といいますか、こだわるところはあるものです。
それを知っておかないと、自分はたいして悪いことをしていないと思っていても、えらい評価を下げることがあります。
上司がどのような性格か、「何にこだわる人なのか」を冷静に見てください。
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