新卒新入社員の受け入れについて、今日が最終回です。
研修の最終日に「研修の学びと、これからの抱負」を発表してもらい、１週間の研修は終了です。
よろしければ、終わった後に食事会とカラオケに行ってはいかがでしょうか。慰労と親睦を兼ねた楽しい集まりになるといいと思いますね。
それから、毎日感想文を書かせると前に説明しましたが、研修の写真と社長のメッセージと最終日の感想文で簡単な冊子を作り、翌週にでも渡してあげるといいですよね。
初心を忘れないことと、１週間学んだこと、頑張ったことなどを残しておくためです。
入社時の研修は一旦終わりますが、１か月後にできれば１日研修をもう一度するといいですね。
配属先で仕事をしていると現場は研修に出すのを嫌がりますが、入社して１か月が経ちフォローも必要です。
入社時に頑張ろうと決意していたことが現場に入って崩れ、悩んでいるかもしれません。
あるいは、気持ちが緩んでしまって、やる気が無くなっている社員もいるかもしれません。
もう一度、同期で集まり、励まし合うことも大切ですし、人事研修担当からアドバイスしてあげることも必要でしょう。
ゆとり世代の新入社員は、上手に褒めて伸ばしてあげてください。
いつも成長を願って接してあげるといいと思います。
＜終了＞
研修の最終日に「研修の学びと、これからの抱負」を発表してもらい、１週間の研修は終了です。
よろしければ、終わった後に食事会とカラオケに行ってはいかがでしょうか。慰労と親睦を兼ねた楽しい集まりになるといいと思いますね。
それから、毎日感想文を書かせると前に説明しましたが、研修の写真と社長のメッセージと最終日の感想文で簡単な冊子を作り、翌週にでも渡してあげるといいですよね。
初心を忘れないことと、１週間学んだこと、頑張ったことなどを残しておくためです。
入社時の研修は一旦終わりますが、１か月後にできれば１日研修をもう一度するといいですね。
配属先で仕事をしていると現場は研修に出すのを嫌がりますが、入社して１か月が経ちフォローも必要です。
入社時に頑張ろうと決意していたことが現場に入って崩れ、悩んでいるかもしれません。
あるいは、気持ちが緩んでしまって、やる気が無くなっている社員もいるかもしれません。
もう一度、同期で集まり、励まし合うことも大切ですし、人事研修担当からアドバイスしてあげることも必要でしょう。
ゆとり世代の新入社員は、上手に褒めて伸ばしてあげてください。
いつも成長を願って接してあげるといいと思います。
＜終了＞
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