現代の日本では、人材の採用が非常に難しいですね。
特に、転職市場に出てくる若い人で、中小企業の目に叶う人は、なかなか応募してこないでしょう。
発想を変えた方がいいでしょうね。多様な働き方を当たり前とする考え方です。
一つは、フルタイムの社員を考えないことですね。
一日の勤務が７時間や８時間というのではなく、パートのような時間でシフトを組むことです。
そのためには朝に強い高齢者を雇うのもいいですよね。昼は主婦層で、夕方から夜は夜型の若い人という方法です。
また今後は中高年者や定年後の人材を活かせるかというのがポイントになるでしょう。
丸一日働いてもらうのではなく、毎日ではなく、身体に無理のない範囲で業務委託の形で協力してもらう道を考えるといいですね。
柔軟に組織も人も考えて市場での戦いに勝利していくことが求められるでしょうね。
特に、転職市場に出てくる若い人で、中小企業の目に叶う人は、なかなか応募してこないでしょう。
発想を変えた方がいいでしょうね。多様な働き方を当たり前とする考え方です。
一つは、フルタイムの社員を考えないことですね。
一日の勤務が７時間や８時間というのではなく、パートのような時間でシフトを組むことです。
そのためには朝に強い高齢者を雇うのもいいですよね。昼は主婦層で、夕方から夜は夜型の若い人という方法です。
また今後は中高年者や定年後の人材を活かせるかというのがポイントになるでしょう。
丸一日働いてもらうのではなく、毎日ではなく、身体に無理のない範囲で業務委託の形で協力してもらう道を考えるといいですね。
柔軟に組織も人も考えて市場での戦いに勝利していくことが求められるでしょうね。
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