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柔軟に組織も人も考える

現代の日本では、人材の採用が非常に難しいですね。特に、転職市場に出てくる若い人で、中小企業の目に叶う人は、なかなか応募してこないでしょう。発想を変えた方がいいでしょうね。多様な働き方を当たり前とする考え方です。一つは、フルタイムの社員を考えないことですね。一日の勤務が7時間や8時間というのではなく、パートのような時間でシフトを組むことです。そのためには朝に強い高齢者を雇うのもいいですよね。昼は主婦...

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プロフィール

古賀光昭

Author:古賀光昭
経営思想家であり経営コンサルタント。上智大学博士前期課程英米文学専攻修了。複数の上場企業等を経て、2009年5月に千葉県柏市にて独立。社外No.2の総務部長として人事、財務、経営計画書のアドバイスを行っている。このブログは「世界を変える志を持った若き起業家」へのメッセージ。

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