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チームによって生産性に差異があるのはなぜか?

能力が似たような社員が働いているのに、チームによって生産性に差異があるのは、どこにでもあることですよね。グーグルはそれはなぜかを調べたそうなのです。そこで出た結論は、成功し続けるチームの共通点はチーム内での共感や配慮、心遣いといったメンタルな要素の重要性でした。「心理的な安全性」がチームの生産性を高くするということだったようですね。これらの結果は、ホーソン実験と似ていますね。チームの生産性を高める...

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プロフィール

古賀光昭

Author:古賀光昭
経営コンサルタント。上智大学博士前期課程英米文学専攻修了。複数の上場企業等を経て、2009年5月に千葉県柏市にて独立。社外No.2の総務部長として人事、財務、経営計画書のアドバイスを行っている。このブログは「世界を変える志を持った若き起業家」へのメッセージ。

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